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企業ESG
Responsible Business Alliance（RBA／責任ある企業同盟）の規範に基づき、労働、倫理、安全衛生、環境に関する方針を推進しています。あわせて、クラウド型のサプライチェーン連携体制を通じて、これらの取り組みをサプライチェーンや外部委託先にも展開し、全従業員、関係会社、サプライヤーをはじめとする関係者とともに、持続可能な経営環境の構築と企業の社会的責任の実践に取り組んでいます。
当社は、強制労働、債務労働、拘束的契約労働、または非自発的労働を一切使用しません。
当社は、15歳未満の児童労働を一切使用しません。
当社の労働時間および休憩時間は、労働基準法の定めに適合しています。
当社は、すべての従業員を公平に扱い、尊重します。また、残虐行為、侮辱、虐待などの非人道的な扱いを一切行いません。
当社は、求職者およびすべての従業員に対して平等な雇用機会を提供し、人種、皮膚の色、年齢、性別、性的指向、民族、障がい、妊娠、信条、政治的立場、団体加入、婚姻状況などを理由とする差別を行いません。
当社は、従業員に法律で認められた結社の自由を尊重し、報復、脅迫、または嫌がらせを恐れることなく、労働条件や経営に関して自由に意思疎通できる環境を保護します。
すべての事業活動において、誠実かつ廉潔な経営を徹底します。
会社の利益と相反する行為およびインサイダー取引を厳格に禁止します。
贈答品や接待の授受は、適切かつ妥当な範囲で行わなければなりません。
賄賂、汚職、恐喝、横領、公金流用などの行為を厳格に禁止します。
開示する記録および情報は、誠実かつ完全でなければなりません。
個人情報を厳格に保護するとともに、顧客およびサプライヤーの営業情報を適切に保護します。
会社に帰属するすべての情報および資料は、機密として適切に管理しなければなりません。
知的財産権を尊重します。
報復行為を一切許しません。
倫理意識の向上と倫理的行動の徹底に努めます。
公正な取引と競争を推進します。
紛争地域で産出された紛争鉱物を調達しません。
サプライヤーに対し、紛争地域由来の紛争鉱物の使用を拒否し、誓約書を提出するよう求めます。
サプライヤーに対し、これらの要求事項を上流サプライヤーにも伝達するよう求めます。
節水、省エネルギー、廃棄物削減、炭素排出削減を推進し、汚染を低減するとともに、循環型経済を推進します。
生命を尊重し、リスク管理を徹底し、危険が人員に及ぼす影響の低減に努めます。
継続的改善を行い、法令を遵守し、環境・安全衛生方針の推進に取り組みます。
周知・啓発を強化し、汚染を予防するとともに、マネジメントシステムの実行を徹底します。
教育訓練と安全観察を徹底し、安全で衛生的な職場環境を構築します。
全員参加のもと、持続可能な経営を推進し、環境保護・安全・経済の三方よしの実現を目指します。
国際的なHSF法規制の要求事項を十分に理解し、対応します。
お客様のHSF要求を満たす製品を提供します。
当社は、業務活動や調達活動などが最高水準の倫理基準に適合するよう、汚職およびあらゆる不適切行為の排除に取り組んでいます。また、透明性と公正性を備えた通報制度を構築し、従業員、お客様、サプライヤー、その他のステークホルダーの皆様が、倫理行動規範に違反する可能性のある事案を安心して報告できる体制を整えています。旭立科技の従業員、または会社を代表して行動する者による不審な行為、もしくは当社の倫理規範に違反するおそれのある行為を確認された場合は、通報窓口または当社ウェブサイトよりご連絡ください。