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企業 ESG
正文暨所屬關係企業依循《責任商業聯盟 Responsible Business Alliance, 簡稱RBA》之規範推行勞工、道德、健康安全與環境方面政策，並透過雲端供應鏈協同架構，推動應用至供應鏈和外包商，期許全體同仁、關係企業及供應商等關係人共同致力於創造永續發展之經營環境，善盡企業社會責任。
禁止雇用童工及任何形式之強迫勞動(包含抵債、契約束縛或非自願的勞工，扣押員工證件、限制行動自由、離職自由及加班自由等)。
支付給員工的薪資福利符合所有適用的法令。
尊重人權與實行人道待遇，不得體罰、威脅、侮辱、騷擾、侵犯等不人道方式對待員工。
平等工作機會，在雇用、晉升、獎勵和培訓機會等事項上，不因種族、膚色、年齡、性別、性傾向、殘疾、國籍、懷孕、宗教、政治背景、社團成員、婚姻或其他法律規範等有所歧視。
尊重言論自由及自由結社，營造多元溝通及意見回饋環境，不必擔心被報復、威脅或騷擾的情況下，公開地就工作條件與管理層溝通。
創建健康和安全的工作環境，守護員工身心健康。
誠信經營：禁止任何及所有形式的賄賂、貪污、敲詐勒索和挪用公款等行為。
無不正當收益：禁止提供或接受賄賂或任何其他形式的不正當收益。
資訊公開：依照適用法規揭露有關參與勞工、健康與安全、環保活動、商業活動、組織結構、財務狀況和營運績效等信息。
知識產權：尊重知識產權；在和客戶合作的技術和生產經驗的轉讓中妥善保護知識產權；不得將公司、客戶和供應商機密或版權資訊透漏給任何第三方。
公平交易、廣告和競爭：致力於公平交易、廣告和競爭的標準，並以簽署 NDA 作為保護客戶資訊的措施。
身份保護及防止報復(吹哨者保護政策)：保護檢舉者身份的機密性，並防止打擊報復與威脅。
個人資料保護：對業務往來之所有人士(包含供應商、客戶、員工及相關利害關係人)之個人資訊保密，並於合法目的內進行個人資料蒐集、存儲、處理和利用。
必須履行社會環境責任。
不接收來自武裝衝突和侵犯人權的情況下所開採的礦物，不僅限於剛果民主共和國(DRC)及其周圍的國家和地區所控制的礦場所開採的資源，也包括 OECD 或同等公認之組織所定義之受衝突影響地區和高風險地區的礦產。
追溯所有產品中所含的金(Au)、鉭(Ta)、錫(Sn)、鎢(W)、鈷(Co)和雲母(Mica)來源調查。
將此要求傳達給其上游供應商，並推動冶煉廠通過 RMAP 認證。
鈷原料供應商須揭露其鈷原料來源的熔煉廠，並確保相關開採行為無雇用童工、惡劣工作環境等人權侵害之情事。
落實能源管理，達成減碳目標。遵守法規及其他要求，開發綠色產品。使用再生能源，落實低碳排放。推行資源回收，落實源頭減量。提供資訊資源，達到組織目標。
水資源排放再利用：減少水資源消耗並妥善處理。
空氣汙染防治：減少空氣污染物排放，不採購含破壞臭氧層物質（Ozone Delpeting Substances, ODS），減少對環境的衝擊。
原料、化學品和廢棄物：減少原料消耗和有害廢棄物產生。
使用產品夾帶的環境影響：降低產品在使用階段對環境的負面影響。
產品使用末期的環境影響：最大程度地回收和重新利用產品。
消費者健康與安全：確保產品不會對消費者的健康和安全造成威脅。
降低原料消耗、增加回收循環，減少廢棄物產生並遵守法規要求，降低對環境的衝擊。廢棄物分類及減量，以 2022 年為基準年，廢棄物回收率每年至少增加 1%，2030年廢棄物回收率達到55% 。
空污排放皆符合法規標準，且無重大空污洩漏事件發生。
以 2022 年為基準年，2030 年達成範疇一和範疇二溫室氣體排放減量 50%，相較於基準年減少15,186公噸CO2e，並於 2050 年達成淨零排放；以2024為基準年，範疇三針對關鍵供應商 2030 年減碳 30%。
空氣汙染防治：減少空氣污染物排放，不採購含破壞臭氧層物質（Ozone Delpeting Substances, ODS），減少對環境的衝擊。
原料、化學品和廢棄物：減少原料消耗和有害廢棄物產生。
綠色產品
永續採購計畫